Onlangs maakten we vol trots ons partnerschap met Sociaal Werkkoepel Amsterdam bekend. Deze organisatie zet zich in voor een inclusievere arbeidsmarkt door kennisdeling en het verbinden van Amsterdammers aan sociaal werk. Als partner van de organisatie leveren wij hier een bijdrage aan. Hoe we dat doen en wat de samenwerking inhoudt, lees je in dit blog.
Over Sociaal Werkkoepel Amsterdam
Sociaal Werkkoepel Amsterdam is een netwerkorganisatie die werkgevers, opleiders en de gemeente Amsterdam verbindt en ondersteunt. Het doel van de organisatie is om meer banen te realiseren voor Amsterdammers met een arbeidsbeperking. Door kennis te delen en elkaar te inspireren, zorgen Sociaal Werkkoepel en de partners voor meer inclusie op de arbeidsmarkt en creëren ze nieuwe kansen op een baan voor mensen in en rondom Amsterdam.
Het sociale karakter van Noord | e-bike to go
Noord | e-bike to go is onlangs toegevoegd aan het rijtje van sociale firma’s, omdat we al geruime tijd werkplekken bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Om deze werkplekken te vullen, werken we nauw samen met de gemeente Amsterdam. Rosanne, Chief People & Technology Officer, vertelt over dit proces: “We vinden het belangrijk om kansen te creëren voor mensen die niet zo eenvoudig aan een baan komen. Zodra we een vacature open hebben staan, bespreken we dit met onze vaste contactpersoon bij de gemeente. Diegene zoekt vervolgens kandidaten en brengt ons met ze in contact, zodat wij ze uit kunnen nodigen voor een open ochtend.”
Zowel mensen met als zonder ervaring in de techniek komen hiervoor in aanmerking. “Het is voor ons vooral belangrijk dat iemand graag wil leren en zich bij ons op z’n gemak voelt. Tijdens zo’n open ochtend kan iemand aftasten hoe het bij ons is en of diegene zichzelf bij ons ziet werken. Als we beiden enthousiast zijn, bieden we ze een proefplaatsing van twee maanden aan. Bevalt het na die twee maanden nog steeds? Dan krijgen ze een contract.”
Veilige werkomgeving en in-house opleidingen
Nadat de nieuwe medewerker is aangenomen, volgt een inwerkperiode van 2 maanden. Rosanne: “Vaak wordt er één maand aangehouden, maar wij vinden dit te kort. We willen iemand echt de kans geven om te landen en de basis te leren.”
Het opleiden van collega’s gebeurt op onze eigen werkvloer. Aan de hand van on-the-job trainingen en een buddy systeem, waarbij ervaren en minder ervaren collega’s aan elkaar gekoppeld worden, leert iedereen op eigen tempo de kneepjes van het vak. Tegelijkertijd volgen de leidinggevenden trainingen vanuit Sociaal Werkkoepel om te leren hoe ze collega’s met een extra ondersteuningsbehoefte in hun kracht zetten. Daarbij staan zelfverzekerdheid, respect en werkplezier centraal. Rosanne: “Door allemaal blijvend te werken aan onze ontwikkeling, versterken we de onderlinge samenwerking en zorgen we voor een veilige werkomgeving.”
Doorbreek de barrière met taaltraining
Inmiddels werkt er een grote groep mensen op de werkplaats die via Sociaal Werkkoepel Amsterdam en een andere sociale instelling zijn binnengekomen. “Er is heel weinig verloop en het verloopt eigenlijk heel goed,” vertelt Rosanne. Toch staat de taalbarrière nog weleens in de weg. “Maar ook daar wordt aan gewerkt,” vervolgt collega Tom Ekkes, HR Adviseur bij Noord. “De voertaal op de werkvloer is Nederlands, maar dat spreekt niet iedereen. Natuurlijk leer je vanzelf de woorden voor bepaalde onderdelen van de e-bike of soorten gereedschap, maar als je een praatje wil maken met je collega’s of wil aangeven waar je aan wil werken heb je meer nodig.”
Vanuit de organisatie TopTaal wordt er nu elke week 2 uur Nederlandse les gegeven aan een groepje collega’s. “Hiermee doorbreken we de taalbarrière en zorgen we dat iedereen écht mee kan doen.”
Wil je meer weten over Noord als sociale firma? Neem dan contact op met Rosanne.